Chronométrer votre acceptation de l'offre d'emploi Pour vous assurer d'obtenir embauché par la firme droit

Récemment, l'un des candidats à l'emploi que nous avons recrutés et présentés sur une recherche d'emploi opérations de détail ont assisté à une dernière entrevue avec l'autorité de l'embauche. La société qui avait initié la recherche d'emploi était dans un mode d'expansion, de sorte nécessitait deux qualifiés spécialistes des opérations, et le candidat que nous avions recrutés et présenté offert un match presque exacte des compétences de l'entreprise était à la recherche.

Les trois premiers entretiens se sont bien, l'origine du candidat et de la personnalité et les stratégies commerciales étaient un bon moyen pour l'approche utilisée par la compagnie de location. Parce que le candidat avait déjà approuvé et signé sur une vérification des antécédents financiers et criminels complète - la vérification a révélé des finances solides et pas les activités criminelles - nous étions confiants qu'une offre d'emploi formelle serait faite à l'entrevue finale. De plus, nous avions vérifié auprès de l'autorité d'embauche directement que, en supposant que la dernière entrevue ne pas exposer une question ou d'une autre en ce qui concerne le candidat, l'offre d'emploi serait faite verbalement lors de l'entrevue finale avec une offre écrite de suivre par la poste le lendemain .

Essayer d'être approfondie, nous avons encore vérifié avec le candidat qu'ils accepteraient une offre d'emploi si elle était étendue à l'entrevue finale, même discuté de la tranche de revenu exact que l'offre porterait, après avoir discuté avec le responsable du recrutement quand ils ont confirmé que l'offre était probable. Nous ne voulions pas notre client d'être surpris en faisant une offre d'emploi qui a été rejetée par le candidat du travail. N'a pas non plus nous voulons que le candidat de se sentir qu'ils avaient été offensés par la réception d'un offre d'emploi qui n'était pas dans la tranche de revenu qu'ils attendaient.

Puis, pour couronner le tout nos efforts pour éviter les retards imprévus, nous revérifié à la fois le client et le candidat le jour de l'entrevue finale, pour voir si l'une avait changé d'avis. Les deux ont confirmé leur fermeté à poursuivre l'arrangement, de sorte que nous rassure un à l'autre. Qu'est-ce donc, qui est arrivé à me faire apparaître cette circonstance comme un exemple? Eh bien, l'offre a été faite, comme prévu, et le candidat a remercié le responsable du recrutement, ont dit qu'ils allaient avoir à y penser, d'en discuter avec leur conjoint, puis revenir avec une réponse dans quelques jours. À ce moment-là, l'affaire est mort au Feuilleton. Immédiatement après l'entrevue le client m'a appelé et a retiré l'offre d'emploi, comme cela avait été une offre verbale qui devait être acceptée immédiatement. Il m'a laissé avec la tâche d'informer le candidat.

Dans mon suivi la conversation avec le candidat, le candidat a été pris par surprise que l'offre a été retirée. Après tout, il a collaboré avec le processus d'entrevue, a assisté à toutes les entrevues, même lui-même soumis à une vérification des antécédents financiers et criminels profonde. Ajoutez à cela son véritable intérêt et excellent match aux exigences de l'entreprise d'embauche. Je lui ai demandé pourquoi il n'avait pas accepter le travail immédiatement. Il a expliqué que c'était la diligence professionnelle à considérer une offre d'emploi, d'en discuter avec les principaux acteurs, comme sa femme - et ensuite déclarer officiellement la décision. Il ne pouvait pas comprendre ce qui s'est passé. Pourquoi auraient-ils faire une offre d'emploi vient de le prendre sur la table dans une couple d'heures? Je lui ai expliqué la vérité simple que cela.

En comprenant que l'offre avait été examiné avec lui, le salaire, les avantages, les avantages, les assurances et les autres détails relatifs à l'emploi, il y avait une attente par l'autorité d'embauche que le candidat avait déjà fait son diligence professionnelle, comme l'illustre par la participation du candidat à l'entrevue finale. Ayant fait cela, en retardant son acceptation de l'offre d'emploi, il a exprimé une faille dans la décision du candidat processus. On a supposé que, après trois entrevues et l'emploi de découvrir les interactions suggéré, le candidat ne doit pas avoir hésité à exécuter la décision d'accepter le travail tout de suite et là, et aurait dû négocier une date de début. Pour faire moins que dit l'autorité de l'embauche que le candidat avait une décision affaibli processus. Bon, peut-être vous ou je ne viendrais pas à la même conclusion, mais rappelez-vous que les deux personnes de l'entreprise cliente a été d'embaucher serait responsable de dizaines de millions de dollar de dollars, alors qu'ils prenaient aucun risque.

Qu'est-ce cet exemple nous dit, c'est qu'une fois que l'offre est faite, surtout si il est procédé par un examen détaillé des éléments d'offres d'emploi, ne tardez pas à accepter le poste. Si vous avez des questions, demandez-leur. Si vous hésitez, ne taquine pas la firme embauche, être certain que vous voulez poursuivre le travail ou de le laisser seul. Si vous avez d'autres offres d'emploi à la main ou sont attendus, dire toutes les personnes impliquées. La sagesse qui prévaut est de jouer des choses près de la poitrine et d'accumuler des offres d'emploi jusqu'à ce que vous obtenez celui que vous aimez le mieux, ou négocier votre chemin vers une meilleure affaire. Ces stratégies peuvent fonctionner dans certains environnements, mais dans mon expérience, une action décisive et la divulgation honnête, quand il s'agit de l'endroit où vous vous situez par rapport à une offre d'emploi, permet de garder votre curriculum vitae dans la course pour le genre de travail que vous cherchez.

Bonne chance dans votre recherche d'emploi...