Accord de non-concurrence: Comment un non-concurrence Clause vous affecter?

Un non-concurrence accord ou (pas de clause de concurrence) est souvent utilisé par les employeurs pour se protéger contre leur personnel de quitter leur entreprise pour rejoindre une autre entreprise (c.-à-un concurrent).

La crainte est que lorsque vous quittez l'entreprise, un employé pourrait prendre actifs avec eux pour leur nouvel employeur qui nuirait à leur employeur actuel.

Imaginez par exemple, vous vendez de l'équipement de plomberie et nous avons construit une base de clientèle importante tout en travaillant là-bas et décident de quitter votre employeur d'adhérer à un fournisseur de plomberie rival dans un rôle similaire des ventes. Si vous avez pris toutes vos affaires de votre employeur actuel pour votre nouvelle entreprise, il serait certainement nuire à votre employeur actuel très mal.

En conséquence, les entreprises essaient généralement de se protéger de se produire des choses telles et un non-concurrence accord est une façon de le faire.

Voici quelques exemples de non-concurrence des accords que j'ai vu inclus dans les offres d'emploi: Un accord de non-concurrence qui empêche la personne de travailler pour un concurrent direct pour une certaine période de temps soit. un an. Un accord de non-concurrence qui empêche ou limite la zone géographique dans laquelle la personne travaille pour un concurrent. Un accord de non-concurrence qui limite l'industrie ou le commerce qu'une personne peut travailler dans une période de temps soit. un an.

Que devez-vous faire face à une offre d'emploi qui contient un accord de non-concurrence?

Tout d'abord, un accord de non-concurrence est une clause juridique de sorte que votre meilleur pari est de consulter un avocat du travail ou quelqu'un d'autre qui est qualifié pour déterminer la validité de la clause et si vous devez ou non être préoccupé de l'accepter.

Ne présumez pas que vous comprenez le jargon juridique (c.-à-langue avocat) si vous n'avez pas!

Si vous êtes déjà employé, envisagent de quitter votre employeur et sont préoccupés par un accord de non-concurrence qui est déjà en place dans votre contrat de travail, vous devriez envisager encore une fois quelqu'un de conseil ayant une expérience professionnelle dans ce domaine avant de faire quoi que ce soit.

La dernière chose que vous voulez faire, c'est tout ce qui pourrait être interprétée par votre employeur actuel comme étant une violation de votre contrat de travail avec eux. L'ignorance de votre part (ie. "Je ne savais pas ce que je signais") n'est pas une bonne excuse.

En cas de doute, consultez un avocat....