Augmenter votre salaire - Conseils pour Obtenez le Raise que vous méritez

Être confiant de votre valeur

Si vous êtes un des millions de personnes qui, tout en essayant d'atteindre vos objectifs de carrière mis en d'interminables heures au bureau, sacrifier du temps personnel pour le bien de la société et même régulièrement ramener à la maison de travail, alors vous demandez peut-être si vous recevez le salaire vous méritez. Il ya des chances que vous n'êtes pas. Les études sur le sujet du développement de carrière ont montré que les femmes reçoivent généralement 20% -30% moins que les hommes dans les salaires avec le même titre d'emploi. Pour les hommes, il peut dans une situation où un manque de formation spécifique vous permet de rester à un niveau inférieur salaire. Vous pouvez également être en souhaitant que vous pourriez corriger le problème sans faire un changement de carrière, mais ne savez pas exactement comment s'y prendre. C'est parce que parfois les gens ont de la difficulté à négocier leurs attentes salariales. Ils peuvent craindre des conséquences négatives si elles appuyez sur la question de la réception d'un certain salaire. A la racine de ce problème est plus que probable d'un problème d'estime de soi. Parfois, nous avons tendance à nous concentrer sur nos faiblesses au lieu de nos forces et de la peur que notre patron fera la même chose. Il est donc très important d'être confiants à l'approche et de négocier avec votre patron ou un patron potentiel pour un salaire que vous savez le travail vaut la peine, plus important encore, que vous valez.

Durée de l'évaluation personnelle

Ceci nous amène à deux bonnes questions. Pensez-vous honnêtement que vous avez besoin d'une relance et comment savez-vous ce que vous valez est? Il a été suggéré que vous procéder à une évaluation annuelle de vos attentes salariales. Demandez-vous si vous êtes heureux et content avec votre poste de travail actuel et le salaire. Peut-être que vous avez inconsciemment pris des responsabilités qui n'étaient pas initialement partie de la description du poste et si oui, avez-vous été indemnisé en conséquence? Faire une liste ou un tableau de votre avant et après la date d'embauche des responsabilités sera plus que probablement de renforcer votre position à l'égard d'une demande d'un salaire plus élevé. En ce qui concerne la recherche sur ce que vous valez, salary.com est une bonne ressource pour évaluer la valeur de vos compétences et des qualifications. Gardez à l'esprit que ces chiffres varient selon l'emplacement. Autres facteurs de compensation à prendre en compte dans votre demande peuvent y inclure plus de temps de vacances, des avantages accrus et des avantages d'emploi. Si vous négociez un nouvel employé, vous pourriez demander au sujet d'un remboursement des frais de scolarité sign-on bonus, ou les horaires flexibles. Il n'y a rien de mal à demander des choses que vous êtes probablement le droit de toute façon.

Simplifiez votre stratégie de carrière

Il est important de comprendre qu'il ya une certaine quantité de stratégie a consisté à en demandant des augmentations et des promotions. Par exemple, vous ne voudriez pas de présenter votre demande pour une relance avec les mots, "Je viens d'acheter une nouvelle voiture et j'ai besoin d'argent", ou "Mes enfants ont besoin d'appareils orthopédiques et j'ai besoin d'argent pour les payer." Au lieu de cela, il serait préférable de présenter votre demande dans l'un de vos réalisations spécifiques ou d'une solution simplifiée que vous avez conçu que vous vous sentez de compensation garantit équitable. Soulignez le fait que la société reçoit quelque chose de vous dans la voie des avantages plus importants que par le passé. Exprimer le fait que votre objectif est de continuer à ce rythme d'une productivité accrue et vous souhaitez être également dédommagées. Pendant que vous attendez pour les promotions à devenir disponibles, attirer l'attention du patron en se faisant disponible dans d'autres ministères lorsque le besoin s'en fait sentir. Apprenez leurs emplois et responsabilités, si possible, et qu'il soit connu que vous pouvez transférer entre les ministères en cas de besoin. La capacité à couvrir des positions différentes augmente votre valeur en tant que salarié. Laissez votre superviseur que vous êtes intéressé dans le développement de carrière et de plus en plus avec cette compagnie et demander des suggestions sur d'atteindre votre objectif de carrière. Envisagez de prendre une formation supplémentaire en ligne ou de formation en informatique afin de mieux vous équiper pour le poste que vous désirez.

Quand il est temps de passer sur

Sur une note finale, vous pourriez avoir à faire face au fait que l'entreprise que vous avez initialement choisi n'est pas disposé à compenser la valeur de votre offre ou de possibilités d'avancement. Si vous entendons sans cesse de votre patron que le moment n'est pas à droite ou de fonds sont tout simplement pas disponible pour une relance, alors vous pourriez envisager rafraîchir votre CV et de regarder ailleurs. Il ya beaucoup de compagnies là-bas qui sont prêts à vous payer le salaire dont vous avez besoin, il ne faut pas se contenter de moins....